李学武跟汪宗丽接触的不多，去化工厂那次有过深入的沟通和交流，去津门也私下里聊过。

当然了，她是委办主任，李学武在纪监委工作期间两人在工作上也是有过接触的。

要说她的关系，可能跟杨元松近一些，毕竟没有书记的支持，她也做不了委办的主任。

现在她出现在了李怀德的办公室，还不知道聊了什么，突然就要搞风，要抽掉30%的人下去锻炼。

干什么！

这还是个埋藏很深的蛇蝎？

李怀德推动管委会建设的时候也没说搞掉这么多人啊。

东风社和红旗社乱的那会儿也没说要弄这么多人下去锻炼啊。

难道轧钢厂里还潜伏着一个别样的组织，把李怀德搞花了眼，五迷三道了？

「建管办那边来了消息，说请保卫组协助工作，我来找您汇报一下工作」

李学武进屋后打过招呼，先是给李怀德道出了来意，这才看了看汪宗丽，问道：「刚才说的是……？」

「就是这个事」

李怀德不耐烦地摆了摆手，示意李学武在他对面坐。

汪宗丽眼瞅着李怀德区别对待，她进屋可好一会了，也没见李主任请她坐下的。

「我也是刚到，这不来给李主任做汇报嘛」

她解释道：「我陪着谷副主任去的现场，出现问题后，我便先一步回来介绍情况了」。

李学武看了她一眼，点头道：「情况确实有些特殊，我是跟建管办那边了解的」。

李怀德点点头，冲着汪宗丽说道：「这件事先这样，保卫组那边过去了，你这边也去现场看一下，谷副主任那边应该可以开展工作了」。

「是」

汪宗丽点点头，看了李学武一眼，这才出了门。

李学武的眼神也是盯着她的身影，总觉得这娘们别有用意。

搞什么？！

嫌李怀德做的不够坏，要加码啊！

这是自己的背锅侠，这是自己的挡箭牌，你特么也想抢？！

不行，老李好像中美人计了，得给他上一上成功学课了，多喂鸡汤！

「参展的事安排妥当了？」

「是，刚办好」

李学武转回目光，看向李怀德介绍道：「钢城的货今天就能起运，会议团队这边周六出发」。

他一边说着，一边递给李怀德一份文件，同时解释道：「我跟办公室协调了一下，把服装统一一下」。

「嗯，可以的」

李怀德翻开手里的文件，点了点头，道：「物料都备齐了？」

「早就准备了的」

李学武站起身，微微躬着身子，翻开了李怀德手里的文件，指给他看了。

「销售、办公室、工程等几个部门的同志都在积极准备中了」。

「还有」

他指了指推广团队的部分道：「厂文宣队舞蹈团的同志也在安排之中」。

「嗯，嗯，这个好」

李怀德抬起头看着李学武点着那份名单道：「走出轧钢厂，展现自信和活力」。

自信李学武是看见了，这活力他是怎么感受到的？

「主要是负责宣传和产品推广工作」

李学武介绍道：「根据现场的实际情况，我们准备了几个方案，其中包含了舞蹈团队表演的部分」。

「可以的，你办事我还是放心的」

李怀德笑了笑，抬起目光说道：「这件事还是得你来抓，在大局掌控上，销售那边还是缺乏魄力和能力的」。

「是您的信任和同志们的支持」

李学武谦虚地笑了笑，伸出手翻开他面前的文件，又继续给李怀德介绍了几项重点工作内容。

包括整套的营销流程和宣传方式，以及参与展销工作的人员布置和分配情况。

李怀德一边听着，一边点头，显然是满意的，这些创意符合轧钢厂当前的展销要求，又不会出格。

年轻人，就是点子多，尤其是擅长应变和发散思维。

李怀德在几个关键问题上给李学武提了问题，看他回答的很好，便也就放下了心。

其实他自己也知道，在业务能力上，李学武绝对是把好手。

尤其是在几个项目的管理和协助处置上，是做出了较大贡献的。

所以，李学武虽然位置不高，但在李怀德未来的计划中却是重中之重。

在几个项目的管理办公室里，李学武都是挂了副主任职务的。

李怀德的手段很高超，在李学武的本职工作上，并不会揠苗助长，甚至都不会给他提拔的机会。

副处级，是要压制李学武的最后一条红线，过犹不及。

而在李学武的本职工作之外，他为了提升李学武的影响力，以及提高他的管辖范围，不断地给他挂副主任的职务。

这样一来，李学武的本职工作依旧是保卫组的副组长，可真正抖落出来，不输管委会的那些副主任。

这些外挂职务都是李怀德给的，代表李学武的能力和影响力都是他附加的。

如果有一天，李学武不再听话，或者说不再配合他的工作，那他随时都可以收回这些影响力。

你可以鄙视李怀德的业务能力，但永远不要低估他的正治手段。

李学武不懂这些嘛？看不出李怀德在利用他嘛？

怎么可能！

机关单位就是江湖，互相利用才是永恒的旋律，真要当独行侠，保管吃亏吃到自闭。

李怀德需要李学武的业务能力，那李学武就把自己的业务能力展现的淋漓尽致。

他现在的年龄和资历，以及关于以后职业生涯的谋划，不允许他再进步了。

所以，横向发展与李怀德的计划不谋而合。

关于限制和利用，李学武和董文学，以及谷维洁几人之间的联系，让李怀德不敢对他太过。

现在大方向上，几人都有共同的目标，在某些问题上也达成了共识。

所以说利用，倒不如说是合作共赢。

尺有所长，寸有所短，互相帮助才是硬道理。

谷维洁在组织工作和宣传工作上有大能量，但在基层一线工作上有所欠缺。

她一个电话，李学武这边就帮她解决了最基础的问题。

景玉农在经济和人事工作上有工作经验，但在实际业务管理上出现了问题。